Форма наведения справок о кандидате

Дата проведения интервью                                                Ф.И.О. кандидата                                                  

По какому месту работы проводится интервью (обведите кружком):   1          2          3          4

Ф.И.О. консультанта                                                                                                                                

1. Запишите Ф.И.О. человека, у которого вы наводите справки и название компании.

2. В каких отношениях вы находились  (или находитесь) с этим человеком?

Я его (ее) непосредственный начальник

Я был его (ее) непосредственным начальником

Я являюсь руководителем (но не непосредственным начальником)

Я был руководителем (но не непосредственным начальником)

Я его (ее) коллега

Я был его (ее) коллега

Я его (ее) личный друг

Я его (ее) родственник

Другое (опишите со слов интервьюированного)

3. В чем заключалась работа этого человека (какие обязанности он выполнял)? Опишите.

4. Насколько успешно этот человек справлялся с выполнением своих обязанностей?

Исключительно хорошо

Очень хорошо

Хорошо

Нормально

Не очень хорошо

Плохо

Другое (опишите со слов интервьюированного)

5. Каковы были реальные результаты работы человека в данной должности?

Очень хорошие, и их можно было измерить.

Хорошие, и их можно было измерить

Хорошие, но измерить их было нельзя

Трудно сказать (измерить)

Не знаю точно

См. ниже (опишите со слов интервьюированного)

6. Насколько хорошо этот человек владел профессиональными навыками и знаниями?

Исключительно хорошо

Очень хорошо

Хорошо

Нормально

Несколько слабовато

Слабо

Не знаю

См. ниже (опишите со слов интервьюированного)

7. Как бы вы оценили его (ее) желание работать?

Исключительно сильное

Очень сильное

Сильное

Неплохое

Не такое уж сильное

Колеблюсь (иногда сильное, иногда - нет)

См. ниже (опишите со слов интервьюированного)

8. Случалось ли такое, что какие-то внешние факторы (например, проблемы в семье или положение дел в экономике) оказывали неблагоприятное влияние на то, как этот человек работал?

Никогда

Редко

Иногда

Часто

См. ниже (опишите со слов интервьюированного)

9. Случалось ли вам замечать, что часто или подолгу отсутствует на работе из-за болезни, или по каким то другим причинам?

Нет, никогда (опишите со слов интервьюированного)

Иногда (опишите со слов интервьюированного)

Да, довольно часто (опишите со слов интервьюированного)

10. Есть ли что-то особенно хорошее, что вы хотели бы отметить в связи с этим человеком?

Да (опишите со слов интервьюированного)

Нет (опишите со слов интервьюированного)

11. Насколько хорошо он сотрудничал с коллегами?

Очень хорошо. Его (ее) все любили

Очень хорошо. Но без дополнительных комментариев

Хорошо

Не всегда хорошо

Плохо

12. Насколько хорошо он способен был вести других за собой?

Очень хорошо

Хорошо

Не всегда хорошо

Не знаю

13. Как этот человек справлялся с «бумажной» работой, ведением документации, отчетности и т.д.?

Очень хорошо

Хорошо

Не очень хорошо

Плохо

Не знаю

14. Никто не совершенен. У каждого из нас есть что-то, что можно было бы улучшить. Как вы думаете, что мог бы улучшить этот человек

(опишите со слов интервьюированного)

15. Как бы вы оценили этого человека по десятибалльной шкале, где 1 – это очень плохо, а 10 – отлично (обведите нужную цифру)

1              2              3              4              5

6              7              8              9              10