|
|
Оценка навыков персональной эффективности
Цели оценки навыков персональной эффективности
Форма и методы оценки зависят от специфики деятельности оцениваемых сотрудников и от тех целей, которые Вы перед нами поставите. Мы можем провести оценку Ваших сотрудников для того, чтобы Вы смогли:
- Отобрать перспективных сотрудников с высокой мотивацией и потенциалом развития с целью формирования кадрового резерва или назначения на вакантную должность
- Построить индивидуальные планы развития и повышения персональной эффективности для каждого сотрудника
- Определить актуальный уровень развития знаний и навыков Ваших сотрудников
- Определить оптимальные инструменты мотивирования и управления
|
Цели оценки навыков персональной эффективности
Форма и методы оценки зависят от специфики деятельности оцениваемых сотрудников и от тех целей, которые Вы перед нами поставите. Мы можем провести оценку Ваших сотрудников для того, чтобы Вы смогли:
- Отобрать перспективных сотрудников с высокой мотивацией и потенциалом развития с целью формирования кадрового резерва или назначения на вакантную должность
- Построить индивидуальные планы развития и повышения персональной эффективности для каждого сотрудника
- Определить актуальный уровень развития знаний и навыков Ваших сотрудников
- Определить оптимальные инструменты мотивирования и управления
|
Мы готовы и можем оценить |
В нашей работе мы используем |
|
Знания
- Знания технологий и алгоритмов работы
- Знания рынка и клиентов
|
Инструменты оценки знаний
- Тесты знаний и навыков
- Структурированное интервью
- Оценочные игры и кейсы
|
|
Навыки
- Навыки самопрезентации
- Навыки публичного выступления
- Степень владения коммуникативными навыками и техниками
- Навыки ассертивного поведения
- Навыки решения сложных и конфликтных ситуаций
- Навыки управления временем и самоорганизации
- Навыки работы в ситуации высокой неопределенности
|
Инструменты оценки навыков
- Оценочные игры и кейсы
- Бихевиоральное интервью (как дополнительная процедура к оценочным играм и кейсам)
|
|
Установки
- Клиентоориентированность
- Ориентация на извлечение прибыли и экономию издержек
- Ориентация на позитивное и конструктивное взаимодействие
|
Инструменты оценки навыков
- Оценочные игры и кейсы
- Психосемантическое интервью (как дополнительная процедура к оценочным играм и кейсам)
- Личностные опросники
|
|
Мотивационная сфера
- Краткосрочные и долгосрочные цели
- Ведущие профессиональные мотиваторы
- Мотивация достижения
|
Инструменты оценки навыков
- Психосемантическое интервью
- Личностные опросники
- Оценочные игры и кейсы
|
Целевые группы
- ИТР и специалисты
- Линейные менеджеры, руководители среднего звена
- Администраторы, супервайзеры
- Мы готовы учесть Ваши пожелания
|
|
