Hr-практикум HR-практикум

Должностная инструкция менеджера по персоналу

1. Основные положения

1.1. Менеджер управления персоналом принимается и освобождается от работы приказом директора.

1.2. Менеджер управления персоналом подчиняется непосредственно директору.

1.3. На должность менеджер  управления персоналом назначаются лица достигшие 18-ти летнего возраста, имеющие профильное образование, стаж работы по специальности не менее 1 года.

1.4. В своей работе менеджер  управления персоналом руководствуется « Положением о делопроизводстве в отделе кадров», указаниями руководства, настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

2.1. Определение потребности компании в специалистах. Заполнение и анализ профессиограмм (составление и согласование требований к специалисту, заявок на подбор). Планирование набора персонала.

2.2. Проведение первичного отбора кандидатов для работы. Ответы на телефонные звонки. Проведение первичных собеседований. Анализ резюме, заполнение анкет, тестов. Направление к будущему руководителю.

2.3. Работа с текущей документацией. Контроль за оформлением номенклатуры дел отдела кадров, правильностью оформления личных дел и всех нормативных документов.

2.4. Введение в должность новых сотрудников (должностная инструкция, инструктаж по т/б, рабочее место, психологическая адаптация)

2.5. Формирование и ведение базы данных специалистов (кадрового резерва)

2.6. Планирование, составление и размещение рекламных объявлений. Анализ эффективности рекламы.

2.7. Определение потребности сотрудников Компании в обучении. Создание и реализация Программы обучения.

3. Права

3.1. Менеджер департамента управления персоналом имеет право:

• получать необходимую информацию (в рамках своей компетенции) о планах развития компании для планирования и поиска персонала.
• Требовать от руководства необходимых условий для успешного выполнения своих обязанностей - Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции

4. Ответственность

4.1. Менеджер управления персоналом несет ответственность за :

• Качественное и своевременное выполнение распоряжений и приказов руководства
• Исполнение обязанностей возложенных на него (в соответствии с данной должностной инструкцией)
• Соблюдение «Правил внутреннего трудового распорядка» - За причиненный компании материальный ущерб