|
|
Форма наведения справок о кандидате на предыдущем месте работы
ФИО кандидата____________________
1. ФИО человека, у которого наводятся справки и название компании.
2. В каких деловых отношениях Вы находились или находитесь с кандидатом.
3. В чем заключалась работа .
4. Насколько успешно этот человек справлялся с выполнением своих обязанностей.
5. Назовите конкретные достижения и реальные результаты работы человека в данной должности?
6. Если их возможно измерить, можете назвать цифры.
7. Насколько хорошо этот человек владел профессиональными навыками и знаниями?
8. Как бы Вы оценили его (ее) желание работать?
9. Случалось ли такое, что какие-то внешние факторы (например, проблемы в семье) оказывали неблагоприятное влияние на то, как этот
еловек работал.
10. Случалось ли Вам замечать, что человек часто или подолгу отсутствует на работе из-за болезни или по каким-то другим причинам?
11. Есть ли что-то особенно хорошее, что Вы хотели бы отметить в связи с этим человеком?
12. Насколько хорошо он сотрудничал с коллегами?
13. Насколько хороши его организаторские способности?
14. Как этот человек справлялся с «бумажной» работой, ведением документации, отчетности и так далее?
15. Как бы Вы оценили этого человека по десятибальной шкале (начиная с 1- очень плохо)
16. Захотели бы снова принять на работу этого человека, если б в Вашей компании была вакансия для специалиста соответствующей
рофессии?
17. Как, по Вашему мнению, этот человек справится с работой в должности .... (должность на которую этот человек претендует)
18. Есть ли что-то еще, что Вы бы хотели добавить к общей картине?
|
|
