Вакансии менеджеров по персоналу

15/02/10

ИП Фролова В.Н.
Город: Москва
Возраст: от 29 до 55
Образование: РќРµ имеет
Опыт работы, лет: 5

Формирование отдела. Решение орг.вопросов, планирование и контроль за выполнением работы сотрудников.

06/02/10

холдинг
Город: Москва
Возраст: от 24 до 50
Образование: РќРµ имеет
Опыт работы, лет: 2

Обязанности: отбор персонала, адаптация, планирование и организация работы сотрудников, решение организационных вопросов, мотивация.

05/02/10

ООО "Кранъ-Штадтъ"
Город: Москва
Возраст: от 20 до 35
Образование: Высшее
Опыт работы, лет: 1

1.Адекватность, умение совмещать должность кадровика, бухгалтера по начислению заработной платы 1С8, специалиста отдела кадров
2.Отчетность в пенсионный фонд
3.Проведение тренингов с персоналом(продавцы-кассиры)
4.Подбор торгового персонала, проведение собеседований
5.Начисление заработной платы в 1С8
6.Оформление сотрудников на работу, трудовые договора, приказы и пр.
7.Полностью! все что относится к кадровому делопроизводству: штатное, приказы и пр.
8.Оформление медицинских полисов для сотрудников компании

05/02/10

ООО БиоМедком
Город: Москва
Возраст: от 30 до 45
Образование: Высшее
Опыт работы, лет: 5

•Решение всего комплекса вопросов связанных с управлением персоналом филиала;
•Подбор персонала (взаимодействие с кадровыми агентствами и СМИ, составление и размещение информации о вакансиях в различных источниках, проведение первичных собеседований с кандидатами и предварительная оценка, анализ рынка труда, мониторинг заработных плат)

04/02/10

ООО "Регионзнак"
Город: Москва
Возраст: от 35 до 47
Образование: Неполное высшее
Опыт работы, лет:

• Работа с документацией, промежуточные переговоры
• Консультирование, работа с ПК
• ведение переговоров с клиентами
• ведение базы данных

03/02/10

АНКОР, Кадровый холдинг
Город: Владимир
Возраст: не имеет значения
Образование:
Опыт работы, лет:

* общее урегулирование HR стратегий;
* проектирование и внедрение HR политик и процедур;
* развитие структуры;
* планирование продвижения сотрудников;
* развитие системы Компенсации и льготы;
* развитие системы Обучение и развитие;
* рекрутмент и основные услуги;
* руководство коллективом HR департамента, поддержание командной работы.

02/02/10

Trade Lock
Город: Москва
Возраст: не имеет значения
Образование:
Опыт работы, лет: 1

- ведение учета личного состава предприятия, его подразделений,
- формирование и учет личных дел работников
- внесение в них изменений, оформление приема, перевода,- увольнения и предоставления отпуска, командировки,
- подготовка в медстрах, ПФР, СЗВК

27/01/10

Магистраль
Город: Москва
Возраст: от 23 до 31
Образование:
Опыт работы, лет: 1

Выстраивание системы по организации массового подбора рабочего персонала на объекты Компании;
• Подбор и привлечение рабочего персонала (регион поиска - Россия);
• Ведение базы данных по кандидатам;
• Проведение первичных телефонных интервью;
• Организация и проведение личных встреч и оценки соискателя;
• Регламентация бизнес-процессов в области подбора персонала;
• Написание ТЗ для автоматизации бизнес-процессов;
• Выстраивание процесса адаптации рабочего персонала

26/01/10

ИПФролова В.Н
Город: Москва
Возраст: от 28 до 55
Образование: РќРµ имеет
Опыт работы, лет: 3

Формирование отдела. Решение орг.вопросов, планирование и контроль за выполнением работы сотрудников.

26/01/10

ПРОФИ
Город: Ростов-на-Дону
Возраст: от 25 до 35
Образование: Высшее
Опыт работы, лет:

Должностные обязанности: подбор и обучение (тренинги продаж) персонала по ЮФО (8 филиалов), адаптация, мотивация, управление персоналом, командировки.
Условия работы: зарплата 35000 - 45000 рублей (по результатам собеседования), соц.пакет.

20/01/10

ИП Светлана
Город: Москва
Возраст: от 27 до 45
Образование:
Опыт работы, лет:

ведение переговоров, контроль, организация, планирование работы персонала;
самостоятельный подбор персонала,адаптация сотрудников;
разработка и проведение тренингов;
организация корпоративных мероприятий;
работа с типовой документацией,

14/01/10

iPipL
Город: Санкт-Петербург
Возраст: от 23 до 30
Образование:
Опыт работы, лет: 2

Управление и развитие направления «Рекрутинг»:
Планирование работы, организация работы, мотивация сотрудников, контроль (анализ деятельности, отчетность).
- Ведение заявки (встреча с клиентом, анализ заявки, составление «портрета идеального кандидата», разработка плана поиска и методов отбора)
-Отбор кандидатов
-Презентация кандидатов работодателю
-Ведение кандидата на испытательном сроке (обратная связь с работодателем и соискателем).

30/12/09

ОАО «Губкинский ГПК»
Город: Тюмень
Возраст: не имеет значения
Образование: Высшее
Опыт работы, лет: 5

Обязанности:
- участие в проекте по оптимизации организационной структуры;
- участие в пересмотре системы оплаты труда и мотивации персонала;
- подготовка и предоставление отчетности в управляющую компанию.

21/12/09

ИП Калугина
Город: Москва
Возраст: от 18
Образование: Не имеет значени
Опыт работы, лет:

Планирование своей работы и работы сотрудников (отдела)‚ прием телефонных звонков‚ подготовка и проведение встреч, деловых переговоров‚ помощь в заключении договоров‚ работа с документацией, ведение деловой переписки‚ выполнение деловых поручений руководителя, самостоятельное участие в развитии бизнеса.

21/12/09

Ип Калугина
Город: Москва
Возраст: от 18
Образование: Не имеет значени
Опыт работы, лет:

Планирование своей работы и работы сотрудников (отдела)‚ прием телефонных звонков‚ подготовка и проведение встреч, деловых переговоров‚ помощь в заключении договоров‚ работа с документацией, ведение деловой переписки‚ выполнение деловых поручений руководителя, самостоятельное участие в развитии бизнеса.

17/12/09

холдинговая компания
Город: Москва
Возраст: от 25 до 60
Образование: Среднее специаль
Опыт работы, лет:

ведение текущей документации,планирование и организация работы сотрудников,кадровые вопро

15/12/09

холдинговая компания
Город: Москва
Возраст: от 25 до 60
Образование: Среднее специаль
Опыт работы, лет:

ведение текущей документации,планирование и организация работы сотрудников,кадровые вопросы

15/12/09

холдинговая компания
Город: Москва
Возраст: от 25 до 60
Образование:
Опыт работы, лет:

ведение текущей документации,планирование и организация работы сотрудников,кадровые вопросы

13/12/09

холдинговая компания
Город: Москва
Возраст: от 25 до 60
Образование: Среднее специаль
Опыт работы, лет:

ведение текущей документации,планирование и организация работы сотрудников,кадровые вопросы

11/12/09

ООО АНИГ
Город: Москва
Возраст: от 19 до 25
Образование: Неполное высшее
Опыт работы, лет: 0

Обязанности: Замещение директора по персоналу во время больничного, отпуска. Проведение телефонных интервью, собеседований (совместно с директором по персоналу или во время присутствия директора на совещаниях), участия в ярмарках вакансий (редко), кадровое делопроизводство – частично (на участке розницы), направление сотрудников, прошедших собеседование на обучение. Курирование новых сотрудников на рабочих местах (проверки 1 раз в 1-2 недели), размещение вакансий в интернете, рассмотрение резюме

11/12/09

холдинговая компания
Город: Москва
Возраст: от 25 до 60
Образование: Среднее специаль
Опыт работы, лет:

ведение текущей документации,планирование и организация работы сотрудников,кадровые вопросы

06/12/09

HDSW
Город: Москва
Возраст: от 27 до 50
Образование:
Опыт работы, лет:

Подбор сотрудников (проведение собеседований с кандидатами), работа с персоналом‚ планирование работы сотрудников (отдела)‚ назначение и проведение встреч и офисных переговоров‚ кадровое делопроизводство, заключение договоров‚ работа с документацией‚ ведение деловой переписки.

03/12/09

EMG professionals
Город: Москва
Возраст: не имеет значения
Образование:
Опыт работы, лет:

• Подбор персонала
• Ведение кадрового делопроизводства (включая ДМС, ОМС)
• Помощь в организации корпоративных мероприятий, организации тренингов
• Отчетность

20/11/09

ООО " БИФИТ"
Город: Москва
Возраст: не имеет значения
Образование: Высшее
Опыт работы, лет:

В компании «БИФИТ», специализирующейся на разработке, внедрении и сопровождении программных решений для электронного банкинга и средств криптографической защиты информации открыта вакансия:

Менеджера по персоналу

Требования:
- полное высшее образование,
- опыт работы в ИТ- компании от 2 лет, в качестве сотрудника службы персонала, понимание тенденций развития ИТ- индустрии, ситуации на рынке труда ИТ- специалистов,
- опыт поиска и найма, оценки, адаптации ИТ- специалистов ( программисты, аналитики, специалисты по тестированию ПО),
- коммуникабельность, активность, ответственность.

15/11/09

Главный бухгалтер - Инфо
Город: Минск
Возраст: не имеет значения
Образование: Высшее
Опыт работы, лет: 2

Найм и адаптация персонала

23/10/09

EMG professionals
Город: Москва
Возраст: от 27 до 35
Образование:
Опыт работы, лет: 3

• Планирование затрат по персоналу
• Разработка и контроль выполнения политики командировк
• Разработка и контроль корпоративной политики
• Разработка и контроль правил внутреннего трудового распорядка
• Разработка и контроль политики, использования служебного автотранспорта
• Разработка и реализации программы адаптации новых сотрудников
• Работа по мотивации персонала
• Поддержка и развитие лидерской модели поведения руководителей

23/10/09

Можайская и партнеры
Город: Брянск
Возраст: от 22 до 50
Образование: Высшее
Опыт работы, лет: 1

Организация представительства кадровой службы компании (подготовка офиса к работе, оформление необходимых документов).
Руководство массовым подбором сотрудников на различные линейные вакансии.
Взаимодействие с КА, СМИ по поиску нужных сотрудников.

23/10/09

Мир красоты
Город: Москва
Возраст: от 24 до 70
Образование:
Опыт работы, лет: 1

Работа с персоналом:подбор,конт-
роль,координация деятельности,
работа с документацией

06/10/09

АНКОР
Город: Омск
Возраст: не имеет значения
Образование: Высшее
Опыт работы, лет: 5

Выработка стратегии управления человеческими ресурсами
Оптимизация затрат на персонал
Формирование корпоративной культуры
Разработка и координация программы и процесса управления персоналом в соответствии с политикой компании на основе современных методов управления персоналом
Планирование и организация процесса набора и адаптации персонала
Разработка системы обучения и развития персонала
Разработка системы материального и нематериального стимулирования труда
Организация постановки делопроизводства общества
Управление персонифицированным учетом персонала

02/09/09

КЦ Спец-Резерв
Город: Москва
Возраст: от 25 до 35
Образование: Высшее
Опыт работы, лет: 2

В крупный холдинг приглашается менеджер по подбору персонала
Обязанности:
- Поиск персонала
- Проведение собеседований
- КДП